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Unternehmensnachfolge

Ein tragfähiges Nachfolgekonzept zeichnet sich dadurch aus, dass es die unternehmerischen, persönlichen und wirtschaftlichen Zielsetzungen mit den rechtlichen Gegebenheiten in Einklang bringt. Neben gesellschafts- und steuerrechtlichen Voraussetzungen ist auch eine erbschafts- und familienrechtliche Betrachtung der Unternehmensnachfolge erforderlich.

Das Thema der geregelten Unternehmensnachfolge trifft auf wachsendes Interesse

  • im Unternehmen
  • in der Familie
  • beim potentiellen Nachfolger

Nur eine strukturierte, frühzeitige systematische Planung ist ein Garant sowohl für den erfolgreichen Fortbestand eines Unternehmens als auch die Versorgung des Übergebers.

Generationswechsel - Unternehmensverkauf?

Immer mehr Unternehmen sehen darin eine strategische Aufgabe.

  • Welche Konzepte gibt es?
  • Sind geeignete Nachfolger vorhanden?
  • Ist die Versorgung des Übergebers gesichert?
  • Was ist das Unternehmen wert?
  • Wie löst man die Konflikte, die in den verschiedenen Abschnitten auftreten können?
  • Wie bekommt man alle an einen Tisch - Unternehmer, Familie, Banken, Nachfolger und Experten?

Unsere Lösung

  • Entwicklung eines umfassenden Nachfolgekonzeptes
  • Fachübergreifende Beratung in allen betroffenen Bereichen der Rechts-, Steuer-, und Wirtschaftsberatung
  • Durchgehende persönliche Betreuung
  • Komplexe Dienstleistungen aus „einer Hand“
  • Kalkulierbare und transparente Kosten
  • Jahrelange Erfahrung in der Unternehmensnachfolgeberatung

Lesen Sie auch unsere Broschüre zum Thema Unternehmensnachfolge im pdf-Format.

Aktuelles

25. Mai 2018 Müssen Arbeitnehmer die private Handy-Nummer herausgeben? Das Thüringer Landesarbeitsgericht hat in zwei aktuellen Streitfällen klargestellt, dass Arbeitnehmer nicht ihre private Mobilnummer an den Arbeitgeber herausgeben müssen, um jederzeit erreichbar zu sein. mehr

17. Mai 2018 BFH bezweifelt Rechtmäßigkeit von Nachzahlungszinsen Der Bundesfinanzhof (BFH) zweifelt in einer aktuellen Entscheidung an der Verfassungsmäßigkeit von Nachzahlungszinsen für Verzinsungszeiträume ab dem Jahr 2015. Betroffene sollten jetzt aktiv werden. mehr

11. Mai 2018 Betriebliche Altersvorsorge: Wenn der Arbeitnehmer plötzlich Geld braucht Der bloße Geldbedarf eines Arbeitnehmers, für den der Arbeitgeber eine Direktversicherung zur bAV abgeschlossen hat, begründet für sich genommen keinen Anspruch gegen den Arbeitgeber, den Versicherungsvertrag gegenüber der Versicherungsgesellschaft zu kündigen, damit der Arbeitnehmer den Rückkaufswert erhält. Dies hat das Bundesarbeitsgericht klargestellt. mehr

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